Lebenslauf
Es gibt kein Versagen – es gibt nur Feedback
Warum dies so ist ? Nun, dazu eine kleine Geschichte, die das sehr gut beschreibt und gleichzeitig aufzeigt wie ich “ticke”:
Haben Sie je von Colonel Sanders gehört ? Sicher haben Sie das. Er ist der Gründer der Restaurantkette “Kentucky Fried Chicken”. Colonel Sanders erfüllte sich seinen Traum erst im Alter von 65 Jahren. Was ihn veranlasste ? Er war pleite und allein. Zum ersten Mal in seinem Leben hatte er einen Sozialhilfescheck in Höhe von 105 Dollar bekommen, der ihn an den Rand der Verzweiflung trieb. Doch statt anderen die Schuld zu geben, fragte er sich: “Was könnte ich tun, das für andere Menschen von Wert ist ?”. Er dachte darüber nach was er besaß und was für andere von Nutzen sein könnte. Ihm fiel dieses Hähnchenrezept ein, dass alle Leute liebten. “Kann ich damit Geld verdienen, wenn ich es an Restaurants verkaufe? Es ist lächerlich… wenn ich das Rezept nur verkaufe, kann ich kaum meine Miete bezahlen. Wie wäre es, wenn ich ihnen noch zeige, wie man die Hähnchen zubereitet? Und wenn die Hähnchen so lecker sind, dass dadurch der Umsatz steigt, würden sie mir dann ein paar Prozente dieses Umsatzes abgeben?”
Er machte sich auf, zog von Restaurant zu Restaurant und erzählte jedem Restaurantbesitzer die Geschichte von seinem einzigartigen Rezept. Viele lachten ihn aus und sagten: “Alter Knabe, sieh zu, dass du weiterkommst”. Doch statt sich schlecht zu fühlen, konzentrierte er sich beim nächsten mal darauf, seine Geschichte wirkungsvoller vorzubringen um ein besseres Ergebnis zu erzielen. Er schlief in seinem zerknitterten, weissen Anzug im Auto, seine Mahlzeiten bestanden oftmals nur aus einem kleinen Bissen der Kostproben, die er zubereitete. Insgesamt verbrachte er 2 Jahre damit, durch Amerika zu fahren, von einem “Nein” zum anderen. Colonel Sanders bekam 1009 mal ein “Nein” zu hören, bis er sein erstes “Ja” hörte. Er sagte später einmal, dass er nicht 1009 mal gescheitert sei, sondern nur 1009 neue Wege gefunden hat, wie man die leckeren Hähnchen nicht an den Mann bringen konnte.
Der Rest ist Geschichte.
Warum ich das schreibe ? Nun, meine Einstellung ist es ein “Nein” ersteinmal nicht zu akzeptieren. Aus meiner Vermietungserfahrung weiss ich, dass es zum Teil 2 Jahre und mehr braucht um z.B. einen Mietvertrag zu “deckeln”. In den diesen 2 Jahren holt man sich eben viele “Nein” und Absagen ab, bevor dann doch unterschrieben wird. Wenn ich also merke, dass eine Aktion oder Sache nicht zum Erfolg führt, ändere ich sie solange, bis sich der Erfolg einstellt.
Was Sie über mich wissen sollten
Im Laufe der Jahre
habe ich mehr an Erfahrung und Kompetenz gewonnen, als an Jugendlichkeit verloren
Meine Motivation
Ich gehe stets von dem Gedanken aus, dass kaum etwas so gut sein kann, dass man es nicht jeden Tag ein bischen schneller, besser, effizienter, kurzum -intelligenter- machen kann.
Mein Geburtsdatum
sollte Sie nicht davon abhalten, mich in die engere Wahl der erfolgversprechenden Bewerber aufzunehmen.
Meinen Beruf
kann und will ich weitere 10- 15 jahre ausüben. Ein durch zeitliche Befristung begrenztes Arbeitsverhältis wäre für mich ebenfalls akzeptabel.
Timeline
Stationen meiner karriere
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Aug. 2002 - Juli 2017
Selbstständig
Geschäftsführer div. Unternehmen
Aufbau und Expansion der Bakers Best Backshops, Veräußerung in 2007. Leiter Controlling und Akquisition bei der Greta Immobilien AG (Beschaffung von Wohnimmobilien für einen dänischen Fonds, angekaufte Häuser ca. 360), Fondskonstruktion und Fondsfinanzierung, Abwicklung der Sharedeals. Aufbau der Guwerto einfach schenken UG, internetbasierter, vollautomatischer Verkauf von Gutscheinen auf jeder Webseite (Verkauf des Unternehmens zum 31.12.2016.) -
Aug. 2001 - Juni 2002
Comfort GmbH
Geschäftsführer
Geschäftsführender Gesellschaft der Berliner GmbH mit Personalverantwortung, Budgetplanung und Überwachung, Verhandlungen mit Investoren, Vermietern und Grundstückseigentümern. Due Diligence Erstellung, Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern. Die Comfort ist eine überragend aufgestellte Consulting Firma, jedoch hat die Chemie zwischen uns nicht gestimmt, so daß mein "Gastspiel" schon nach 11 Monaten beendet war.
Zeugnis Comfort GmbH -
Juni 1998 - Juli 2001
RSE Projektmanagement AG
Leiter Vermietung / Projektentwicklung
Leiter der Vermietung und Projektentwicklung, u.a. Entwicklung und Vermietung des Shoppingcenters Hallen am Borsigturm, Verkauf an offenen Immobilienfonds (DEGI-Grundwertfonds nr.1), Konzeption, Vermietung des Ärztehauses "Am Borsigturm", Verkauf über geschlossenen Immobilienfonds mit Investorenbetreuung. Diverse gewerbliche Projektentwicklungen in Deutschland (u.a. Teilflächen der Hafen City in Hamburg). Berichtwesen zum Vorstand und zur RSE AG. Due Diligence Prüfungen
Zeugnis RSE -
März 1996 - Mai 1998
Hoff & Partner
Niederlassungsleiter
Aufgabenbereich wie bei Hoff & Partner, jedoch mit Schwerpunkt auf Entwicklung von gewerblichen Immobilien und Bestandsaufbau. Projektentwicklung und kfm. Projektleitung von 45 WE in Berlin.
Zeugnis Hoff und Partner -
Jan. 1994 - Feb. 1996
Hünninghaus Architekten
Niederlassungsleiter
Leitung der Berliner Niederlassung mit Personalverantwortung. Akquisition von Grundstücken, Projektentwicklung, Vermietung und Verkauf an Kapitalanleger, sowie die Akquisition von Schlüsselfertigbauaufträgen. Zeugnis Hünninghaus -
Juni 1992 - Dez. 1993
Agrotechnik Nauen / Baukauf GmbH
Geschäftsleitung
Mitglied der Geschäftsleitung, Akquisition von Standorten, Verhandlung mit Investoren zur Errichtung / Einrichtung / Ausbau von Geschäftsflächen, Erstellung von Bau - und Ausbaubeschreibungen, Koordinierung der Arbeiten, Projektentwicklung, Projektsteuerung, Einkaufsverhandlungen über Ware und Investitionsgüter mit Unterschriftsberechtigung, Führung und Steuerung aller an den vorg. Prozessen beteiligten Mitarbeiter.
Zeugnis Baukauf -
Sep. 1990 - Mai 1992
Nanz Gruppe Stuttgart
Vertriebsleiter-Projektentwickler
Markleiter Big Tech Elektrofachmärkte und anschließend Big Bau und Hobby. Wechsel zur Big Handels Gmbh als Expansionsmitarbeiter mit den Aufgaben : Bundesweite Akquisition von Standorten für die Vertriebsschienen Big SB Warenhaus, Big Bau und Hobby, Big Tech Elektrofachmärkte. Planung, Einrichtung, Personalbeschaffung und Eröffnung der SB-Warenhäuser Villingen, Weil am Rhein, Sachsenpark, Saalepark (jeweils immer mit Big Bau und Hobby sowie Big Tech.
Zeugnis Nanz -
Juli 1989 - Juni 1990
Kaufland GmbH
Marktleiter Non Food
Marktleiter Non Food in Neckarsulm und Augsburg.
Zeugnis Kaufland -
Apr. 1988 - Juni 1990
Stinnes BauMarkt AG
Marktleiter
Marktleiter berechtigt zur Einstellung und Entlassung, Budgetplanung und Kontrolle.
Zeugnis Stinnes BauMarkt -
Aug. 1983 - März 1988
Bauhaus AG
Geschäftsleiter
... nach einem kurzen Zwischenschritt bei der Firma Heimwerker 2000 (eine Tochter der Firma Wand & Boden, Berlin) wurde ich zum 01.08.1983 zur Fa. Bauhaus abgeworben. Nach Stationen des Verkäufers, Warengruppenleiters und stellvertretenden Geschäftsleiters wurde ich zum 01.01.1988 zum Geschäftsleiter ernannt, wobei ich hier zu Einstellung und Entlassung berechtigt war. Zu meinen Aufgaben gehörte ferner die Umstellung und Integration bestehender 6 Obi Märkte in das Bauhaus Filialsystem, sowie die Einrichtungsleitung neuer Bauhaus Märkte.
Zeugnis Bauhaus -
Aug. 1978 - März 1983
Hertie Warenhaus AG
Auszubildender / Verkäufer
1978 trat ich als Auszubildender in die Hertie Waren- und Kaufhaus AG ein um den Beruf des Einzelhandelskaufmanns zu erlernen. Als Fachbereich habe ich die Elektroabteilung gewählt. Statt der für die Ausbildung obligatorischen 3 Jahre Ausbildungszeit, habe ich die Prüfungen zum Verkäufer und zum Einzelhandelskaufmann jeweils ein halbes Jahr vorgezogen, so dass die gesamte Ausbildungsdauer auf 2 Jahre verkürzt wurde.